01 — Deine Ausgangslage
Notiere, auf welchen Plattformen du aktiv bist und welche Aufgaben dich beschäftigen. Ein öffentlicher Profil-Link ist für ein erstes Gespräch hilfreicher als ein Ordner voller privater Dateien. Überlege, wie viel Zeit du einsetzen möchtest und welche Aufgaben du selbst behalten willst.
02 — Das Kennenlerngespräch
Besprecht Ziele, persönliche Grenzen und mögliche Leistungen. Frag nach deiner Ansprechperson und danach, wie Entscheidungen dokumentiert werden. Du kannst ausdrücklich festhalten, dass du noch vergleichst. Eine Bewerbung ist nach den veröffentlichten Nutzungsbedingungen noch keine Managementvereinbarung.
Die Quelle nennt unterschiedliche Antwortzeiten. Deshalb versprechen wir hier keinen festen Rückmeldetermin. [FAKT FEHLT: Verbindliche Rückmeldezeit und Erreichbarkeit]
03 — Das schriftliche Angebot
Lass dir den konkreten Provisionssatz, die Berechnungsbasis und eine Leistungsübersicht geben. Ergänze Laufzeit, Kündigung, mögliche Zusatzkosten und den Ablauf bei Vertragsende. Nimm dir Zeit zum Lesen. Wenn du eine Klausel nicht verstehst, stelle eine konkrete Rückfrage oder hole rechtlichen Rat ein.
04 — Zugriffe und Freigaben
Erst nach geklärtem Vertrag beginnt die Einrichtung. Prüft den zulässigen Zugriffsweg anhand der aktuellen Plattformbedingungen. Dokumentiert jede Berechtigung und wie sie wieder entzogen wird. Keine Passwörter per Bewerbungsformular; keine Änderung deiner Wiederherstellungsdaten ohne geklärten Prozess.
05 — Die erste gemeinsame Planung
Stimmt Tonalität, Angebote und Veröffentlichungen ab. Ein erster Plan sollte überschaubar sein: Wer liefert was, bis wann und mit welcher Freigabe? Haltet einen Termin fest, an dem ihr die Zusammenarbeit selbst bewertet, nicht nur den Umsatz.
06 — Regelmäßig prüfen und bei Bedarf beenden
Schaut auf Arbeitsaufwand, Beschwerden, Ergebnisse und offene Aufgaben. Falls du aufhören möchtest, sollte die Übergabe schon geregelt sein: Zugriffe entziehen, Daten und Abrechnungen sichern, Arbeitskopien nach vereinbarten Fristen löschen. [FAKT FEHLT: Onboarding-Dauer, Reporting und verbindlicher Exit-Prozess]